1.熟练掌握政策

    对于行政组织来说，法无授权不可为；对于公民个人来说，法无禁止则可为。我们从事人事工作，虽然不是行政组织，但属于管理工作范畴。管理工作必须于法有据、依规实施。国家政策和院里的规章制度是我们开展工作的依据，学好政策、读懂政策是我们做好工作的前提。参与制定政策、作出决定，不能“拍脑袋决策、拍胸脯干事”，而是需要科学精神和科学态度，深入科研工作实际，开展调查研究，努力学好文件、读懂政策，坚持讲实话、求实效，着力避免自己成为不懂行、不在行、不内行的“南郭先生”。具体到人事工作而言，这项工作原则性、政策性很强，必须熟悉政策规定，努力学好文件、读懂政策，不能拍脑袋干事。例如，研究所党委换届选举工作中，《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》明确规定：五分之四党员到会选举有效，候选人进行差额选举差额比例不少于20%，候选人获得一半以上赞成票当选。如果不掌握政策规定，工作中可能出现明显的失误或差错。

    2.按照程序办事

    任何管理工作，只有程序公正、过程公正，才有结果公正。人事工作也不例外，必须严格按规则办事、按程序办事，而不能简化或者省略工作的一些流程与环节。比如，《中国社会科学院研究室主任聘任管理办法（试行）》对研究室主任聘任的民主推荐程序作了明确规定，所长办公会议提出人选建议，必须有征求所学术委员会意见的环节。如果没有经过征求所学术委员会意见这个环节，直接上党委会议研究并报人事教育局备案，有人提出聘任工作程序上有问题，那么整个工作都很被动。

  3.严谨认真细致

    随着全面从严治党的深入推进，管理工作必须贯彻从严从实从细要求。人事工作越来越规范，要求越来越高，要着力改进工作作风，坚持真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章，以定钉子精神做每项人事工作。仅就人事工作相关材料而言，无论干部任免材料，还是人才引进申报材料或者职称评审材料，栏目较多、内容丰富，都要求实事求是、全面准确，必须认真填写。

  4.增强服务意识

    研究所的人事工作既是管理工作，又是服务工作；研究所的人事干部并非严格意义上的组工干部，更多的是为他人做嫁衣。工作中要有服务意识，树立为科研工作、为科研人员服务的意识，正确处理管理与服务的关系，寓管理与服务之中，在服务中实现管理，在管理中体现服务。要尊重科研人员、理解科研人员、关心科研人员，与科研人员交朋友，这样才能赢得科研人员的尊重、理解和支持。工作实践再次表明，大家心里都有一杆秤，我们在工作中的付出和辛劳，对此科研人员是心存感激的。